Психологические тесты-квесты рекрутеров
Лохотрон или закон? Как не облажаться? Как отказать?
Пост-карантинный рынок труда (практически как пост-апокалиптический, да) оживился, и рекрутёры уже наточили свои когти, чтобы попить свежей крови. Давайте разберёмся, как обнаружить “вампиров” и чем защищаться?
Пати хард. Сразу к практике.
Живёте вы себе, работаете, рассылаете резюме, и вот вам на почту приходит письмо с такой анкетой.
Разбор анкеты на вакансию администратора Инстаграма — в PDF. Кликай.
Как выглядят самые популярные психологические вопросы и тестирования
Что важно понимать про сбор обратной связи.
От вас могут просить обратную связь ваш ПК или смартфон (автоматический сбор) или рекрутёры, партнёры, работодатели и тд (персональный сбор человеческими (но не всегда человечными) ресурсами).
Аккуратно. Если вы не хотите заполнять тесты или ставить смайлик “понравился сервис-не понравился”? Не считаете нужным отвечать, почему вы обрадовались, разозлились, решили прийти или уйти? То Вы. Не. Обязаны.
Анкета. Чаще всего она содержит вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, или которые можно легко вывести из уже предоставленной кандидатом информации. Причина таких анкет может быть просто от того, что рекрутерам удобнее заносить в таблички баз данных унифицированную от всех кандидатов информацию до создания своих кейсов а-ля “мы рекрутинговое агентство, и мы обработали 100500 заявок и собрали такую-то базу”.
Любая информация стоит дорого. Вспомните совет не проходить тестов “какой вы музыкальный жанр”. Это может только казаться глупым. А затем на таких тупых тестах строится точный портрет избирателя и побеждает Трамп, например.
В общем, один из главных аргументов против всихологических тестов-квестов, помимо их психологического давления, это то, что я ещё за несколько лет не помню такого, чтобы был очень важные пункты “Да, я даю согласие на обработку моих данных” — вы можете поставить да-нет или свои пожелания, и обязательство получателя ваших персональных данных о неразглашении любой информации о вас третьим лицам. Третье и тридцать третье лицо это и отдел рекрутинга, и целое HR агентство, и работодатель, который ищет сотрудника, а может и партнёры компании, или сам господин Гугл (хотя это смотря о каком уровне агентства мы говорим, конечно).
Просто. Не. Отдавайте. Свою. Персональную. Информацию. Если вас ищут по рабочим скиллам и они описаны в резюме и портфолио, этого объективно полностью достаточно.
Тем более, потратив уйму времени на заполнение важных НЕ для вас, а для кого-то даже незнакомого вам, анкет и тестов, вы не получаете абсолютно никакой гарантии не только приёма на работу, а и даже прохождения на следующий этап собеседования или минимальной обратной связи (“спасибо, приглашаем дальше” или “спасибо, не в этот раз +аргумент”). Не тратьте своё время, добровольно давая разворовывать кому-то ваши персональные данные, и помогая кому-то обогатиться.
Про анонимные резюме. Да, так можно.
Да, резюме можно выслать даже анонимные, без указания ваших ФИО и точного возраста (можно написать просто возрастную группу, в которую вы входите, например, 18–24, 25–30, 31–39, 40–45, 46–55, 50+ и т.д.).
“Только с фотографией”, “только девушка до 30”, “только мужчина от 25” — всё это ди-скри-ми-на-ция. Если вам этот факт не скребёт на душе, вы можете подавать свою кандидатуру, но сразу понимайте, куда вы можете попасть и какое отношение на работе ожидать.
Отказывайте первый раз, второй, десятый, сотый и каждый раз, когда сталкиваетесь с подобными сборами данных. Их “легитимизируете” лишь вы сами. — Своим собственным безответственным разрешением. Хватит отмахиваться руками, что “ничего такого”. Супер непрофессиональную фразу “тут же ничего такого” я лично слышала от рекрутёров, когда отказывалась заполнять анкеты.
Хотите больше инсайтов об украинском рынке труда?
Изменить токсичные и откровенно нелегальные явление в рекрутинге мало шансов, однако всё же больше, чем у тех, кто не ест мясо и тем самым думает, что выращивать мясных животных на забой перестанут.
Тема рынка труда для меня актуальна, и я писала о ней и раньше. Например, в материалах по ссылках ниже описаны некоторые конкретные модели поведения, которых нужно остерегаться, и что стоит предпринять, чтобы спасти собственное время, деньги, энергию и гордость с принципами.
“… кайфовать от жизни, завести нужные знакомства, заработать денег, подняться по карьерной лестнице. Чаще бывает, что одно конкретное место вашей работы закрывает одну потребность. Но не всё безнадёжно”, — об этом я писала в материале Как найти работу и достичь целей?
Если вам интереснен этот материал, но может будет полезен и обзор современных инструментов — Новая эра рекрутинга
