Статья, которой не будет. Сколько должен получать пиарщик?
100? 500? 1000? 10000? Валюту ставьте сами. Почему я не расскажу вам, сколько должен получать пиарщик?
Мои материалы — это не “моё мнение”. Они очень объективны, потому что основаны на реальном опыте и выступают квинтэссенцией здесь и сейчас определённой ниши, людей в каких-то сферах, событий, новостей, среза мнений, аналитики и тд. Поэтому всё, что вы здесь читаете, имеет много общего с журналистикой, только в лярды раз глубже, так как прожито с собой, семьдесят-семь раз отмеряно и один раз написано.
Блог PRUF — это не про “мне нравится оранжевый”. Это про то, скольким, кому и почему по-настоящему нравится оранжевый, как это проявляется и что из этого выходит, и, конечно, как именно нравится оранжевый мне и что поняла я.
Каждая статья зрелая, потому что ей не 1 день, не 1 месяц, а часто — темы вынашиваются месяцами или годами, чтобы каждый месседж был бриллиантовым.
Вы можете довериться темам, которые я подбираю, потому что этим темам доверяю я. Темы блога — как “дорожная карта”, честный путеводитель по событиям и личной жизни, и сугубо профессиональной, и рыночной в пределах и за границами одной страны.
Случились случаи, накопился опыт, проанализировались события, поспрашивалось у очевидцев, созрела статья — и уже потом пришла к вам. С юмором, гифками, простым языком о практичном и поучительном — всё как надо и как люблю и я, и вы.
У меня уже накопилось довольно много опыта и данных, чтобы накатать на книжку то, сколько должен получать пиарщик, почему, от кого он должен это получать, как часто, как быстро расти финансово, что при этом чувствовать, должен ли постоянно бороться за свою стоимость и тд.
Но я об этом не напишу. Кувшин наполнен, и вкусную чистую воду нужно слить, но моё решение на данном этапе — что этого делать нельзя. И, конечно, этому есть причина.
Около года я засыпала и просыпалась с десятками популярных и “маргинальных” сайтов работ и подработок как на украинском рынке, так и на экс-СНГ-шном рынке (Беларусь, РФ, Казахстан), так и на рынке ближнего зарубежья (Словакия, Чехия, Польша), так и дальнего (Западная Европа и США), чтобы разобраться:
- что ищут, хотят и требуют наши и иностранные работодатели от пиарщиков
- что пиарщики должны знать и уметь (хард-скиллы)
- какими эти пиарщики должны быть (софт-скиллы)
- сколько они готовы платить пиарщикам за это всё
- как они будут относиться к пиарщикам за это всё, как их воспринимать, какую роль им давать проигрывать в своих компаниях, какое влияние разрешать им иметь
Этот мой опыт познания был довольно тернистым, и до звёзд пока тоже далековато, ракета в процессе конструирования.
Мне приходят емейл-дайджесты от ворк-сайтов со статьями по поводу ЗП и типа средней аналитикой по ЗП.
И я наблюдаю отрыв:
- иллюзий — ожиданий-желаний-потребностей —
- от реального положения вещей.
Мне многие говорят, что наблюдают то же. Но, девочки и мальчики, кои работодатели, вы ж сами кормите этого монстра — имя которому несправедливость и отрыв от реалий:
- ЗП официанта, мастера по маникюру, рецепшиониста и пиарщика не может быть одинаковой или отличаться даже на 15–20%
- ЗП пиарщика с опытом 1–2 года и 5–7 лет не может быть одинаковой или почти одинаковой
- ЗП пиарщика, который пишет посты в соцсетях и делает Инст-фото не может быть на одной линии с пиарщиком, который мониторит рынок, разрабатывает и реализовывает кампанию нового продукта на новый рынок со всеми вытекающими, которых тысячи, как сплетений в паутине
Пиарщик это траблшутер. Человек, у которого нейроны мозга сами вытатуировали себе на своих извилинах: “ПИАРЩИК”, и работают очень по-особенному. Это не то, что какая-то там “лампочка”, это аккумулятор для авианосца. Пиарщик мега-сильно влияет на бизнес, проект, ход дел. Пиарщик сильно влияет и на руководство проекта, если оно есть.
Если пиарщик всего этого не делает или не умеет, то человека можно назвать: писателем постов в фб, фотографом фотографий в инст, наполнителем интернет-магазинов и тд. Как просто и сложно одновременно, да? — Называть вещи своими именами.
И как сложно после того, как назовёшь вещь своим именем, понять её роль и правильно это оценить.
Кажется, что это какой-то разнос похуже CRM-ок с ежедневными постановками задач и статусами. Но нет, вообще не то. Я против всех этих еженедельных “давайте поговорим о будущем нашей компании, о том, почему Петя стал в последние три дня такой дёрганный и как бы урезать ЗП Оли, потому что проект, который она раньше вела, уже перешёл на пассивную стадию”.
Одна из главных составляющих ЗП, которая не вызывает внутренней злости и истерики, это взрослость. И сложно просто сказать “я взрослый чел!” и стать им. Это ежедневная работа и проверка себя самого на эту самую взрослость.
И когда встречается не очень взрослый рук-ль и более взрослый исполнитель или не очень взрослый исполнитель, то люди оторваны от реалий, им сложно понять, а какой это человек, а какой это специалист, а как с ним можно будет и нельзя поступать и тд.
Между ожиданиями и реальностью будет пропасть, но это тема тоже отдельной книги, так как Вселенная очень многогранна, и каждый случай, который проиграется именно с вами, расписать непросто. Все мы в той или иной степени с этим встречались. Я — достаточно, чтобы узнавать эти ситуации в лицо с порога, быстро и правильно.
Я сделала свои выводы по поводу пиарщиков, ЗП, рынка труда, работодателей, пониманиями свой цены, ценности, возможностями, желаниями, ставками, “жертвами” (плохое слово, но тут без сильного негатива, просто в контексте, что все мы жертвуем чем-то, когда работаем в проекте), пониманием этого и со стороны раб-теля, и со стороны работника.
Ведь все понимания и действия должны быть гармоничны — с обеих сторон.
Звучит сказочно? Ну, не так уж, чтобы сильно. По крайне мере, я знаю людей и их стратегии, которые эти сказки воплотили в своих работах.
Оффтоп. Скоро я расскажу о том, каких пиарщиков всё-таки ждут в свои офисы международные пиар-агентства. Только этот эксперимент мне ещё нужно завершить.
Итак, да.
Каждому следует бороться со своими внутренними и внешними монстрами самим.
Поэтому не будет статьи (по крайней мере, в обозримом будущем), о том:
- сколько должен зарабатывать пиарщик
- как просить повышения о своей ЗП
- как работать меньше, а получать больше
- как получать больше заказов
- как набивать себе цену
- как распоряжаться деньгами пиарщику
и тд.
А от чего зависит цена и ценность пиарщика, я уже сказала в начале статьи.
Если я буду развивать такой материал, то лесенки подвигаются. Некоторые правильно и заслуженно, некоторые нет. А я иду в сторону выбора меньшего зла из нескольких зол.
Пиарщики, которые зарабатывают 7 тыс. грн, поймут, что они знают, умеют и работают (и что ещё оочень важно — хотят и готовы работать!) на 18 тыс. грн, сразу рассердятся и на себя и на раб-телей, будут оценивать и ценить себя больше, исправят циферки в своих резюме и будут работать над тем, чтобы уже не вестись и не соглашаться на работы, ЗП которых ниже нормального уровня вообще, а не только пиарщиков их уровня. Это норм, денег хватит на всех. Я за то, чтобы хорошие специалисты получали хорошо.
Но. Пиарщики, которые нифуя нафуя пофуй как, прочитав такой материал, повысят и свои ставки. И это будет несправедливо. Потому что часто это вообще не пиарщики.
Материалы PRUF гармоничны и оказывают классное влияние на всех, независимо от. То есть, отправляя каждую свою статью в интернет в свободное плавание, не зная, кто этот материал прочитает и кто на него забьёт, а кто распечатает и повесит на холодильник, я всё равно уверена и спокойна, что всё ок. Своим потенциальным и реальным влиянием в своих статьях я довольна.
Но материал с цифрами — вы понижайте ставки, а вы завышайте — нереально отправить в кругосветку без нательного крестика. По миру куча чертей. И невозможность проконтролировать свою ответственность направляет меня в сторону решения — на данном этапе — не публиковать заметку на этот счёт.
Почему решения? Потому что каждый материал PRUF это правильный вопрос и правильное решение. Правильно заданный вопрос — это львиная доля правильного решения.
Кому нужно, тот знает. Особенно, если этот кто-то — настоящий пиарщик.
