Новая эра рекрутинга. Тренды поиска сотрудников. Часть 2.

Много скриншотов, гифок и простого общения. Таким получился мой обзор современных инструментов рекрутинга. Некоторые широко используются уже несколько лет, другие нововведения только у немногих компаний. Давайте смотреть!

Кстати! Первую часть честных разговоров о современном рынке труда читайте здесь: Новая эра рекрутинга. Тренды при приёме на работу и прогнозы на 2020.

Трекер аппликации на вакансии.

Прям как с заказом пиццы!;) В чём суть? Крутые международные компании сделали “трекер аппликации”.

1. Находите интересующую вас позицию.
2. Регистрируйтесь на сайте компании (логин+пароль). В добровольно-принудительном порядке поставив галочки, что вы разрешаете юзать ваши данные. А также нередко разрешив передавать свои данные другим вакансиям-подружкам той, на которую вы подаётесь.

Чтобы подать свою кандидатуру (это называется “submit/ applicate”) на работу в международные и крупные компании, то, в своём большинстве, вам нужно будет залогиниться на сайте этих компаний. Крупные деловые фирмы не хотят делиться своим куском пирога (биг дата) с сайтами поиска работы.

3. Подаёте заявку (резюме, заполнение анкеты, сопроводительное письмо) на интересующую позицию.

4.Теперь, залогинившись на сайт, вы в любое время сможете увидеть, на каком этапе рассмотрения находится ваша заявка.

5.Интересная игрушка? Полезная?

Мне кажется, этот трекер — как искусственная мышка для кота, чтобы он ею игрался. Как бы да, выглядит может и как вкусная мышка, но а каков её смысл? Ею не наешься.

Соискатели могут пройти все этапы собеседования, пройти всевозможные тесты, но в финале получить отказ. Поэтому этот трекер от меня получил лишь грустную холодную улыбку.

А вот и инструмент! Думали, я оставлю вас без разгадки?)

Фильтры. Фильтры. Фильтры.

“Ай, сложна!” — вы думаете так же?) Просто “Якобс”” заморочился над фильтром поиска вакансий. Сейчас так делают все крутые ребята.

Работа — как горячие пирожки.

Смотрите сами.

Линкедин опубликовал вакансию от USAID. И вот лишь малая часть комментариев: “Мне нужна работааа!” Кто вызывает у вас желание пообщаться больше, а кого хочется заблокировать (хотя бы мысленно)? ;)

Простые инструменты оценки себя как профессионала на рынке. Сравнение опыта и уровня ЗП.

Теперь каждый может смотреть вакансии каждого. Work, rabota, HH, Jooble org, djinni co, Flagma, etc. — ресурсы дают свободу сравнить свои показатели (опыта, навыков, знаний, ЗП) с показателями других.

Благодаря такому анализу данных, вы можете строить свою реальную стоимость как специалиста на рынке труда. И аргументировать этот ценник.

Больше инструментов сравнений опыта и ЗП! Теперь не только сайты-биржи поиска вакансий ставят такие трекеры аналитики, а и ряд медиа. Потому что это как знать погоду и благоприятные дни для стрижки. Только умножьте важность и реальность в тысячу крат.

Просто и полезно. А если вы хотите сменить сферу деятельности, то понять перспективы своего заработка — вообще маст-хэв.

Мониторинг рынка для формирования своей ценности и цены как профессионала на рынке труда.

Допустим, вы закончили техникум в маленьком городишке. У вас за плечами только капюшон и никакого опыта. Вы решаете пойти на курсы, которых сейчас очень много. Что выбрать? Допустим, вам нравится техническое направление. Но чтобы не в омут с головой, начать решаете с системного администрирования на Линуксе. Эти курсы стоят на процентов 70 дешевле, чем ряд языков программирования, да и перспективы отбить стоимость обучения достаточно быстрые.

Одним из ключевых шагов выбора Кем Быть есть как раз анализ рынка труда — востребованности профессии (навыков) и оплата (сегодняшняя и с наличием опыта) + потенциал автономности и масштабирования (например, фрилансить или открыть через 5 лет свой бизнес).

На старте. Повезло, если у вас есть горящие глаза, — тогда 3/4 дела уже сделано. Когда огонь приключений поутихает и шило в тёплом месте теряет свою остроту и уже не так муляет, то топливом для работы становится усердие и терпение. “Я и бесплатно смогу, только бы в вашей команде!” через пару лет меняется на “Здесь, конечно, не остров сокровищ или Лас-Вегас, но стабильно и платят вовремя”.

Кто сколько получает в год? Средняя ЗП по палате. Узнать Кто, Сколько и За Что получает в любой точке мира теперь можно в один клик.

Многие компании официально (значит, что это указано в контракте, который вы подписываете) запрещает обсуждать свою ЗП с коллегами.

Но нам критически важно ставить цену, которая не пальцем в небо, а основана на реальном анализе сегодняшних ЗП на рынке.

Однажды я долго спорила со своим другом и коллегой, что каждому очень важно знать, сколько и за что получает его сослуживец, сосед, знакомый. А в ответ получила ведро критики, что нужно смотреть за собой, а не за другими. Конечно, я своей точке зрения не изменила. Со временем я нахожу только больше подтверждений.

Мы никогда не перестанем сравнивать. А и не нужно переставать. Только если вы не тибетский монах или дауншифтер.

Сбор обратной связи.

От вас могут просить обратную связь ваш ПК или смартфон (автоматический сбор) или рекрутёры, партнёры, работодатели и тд (персональный сбор человеческими (но не всегда человечными) ресурсами).

Аккуратно. Не позволяйте отдавать слишком много обратной связи или вещей, которые называют такой толерантной фразой.

Вы не хотите заполнять тесты или ставить смайлик “понравился сервис-не понравился”? Не считаете нужным отвечать, почему вы обрадовались, разозлились, решили прийти или уйти? Вы. Не. Обязаны.

Глассдор с любовью собирает обратную связь. Есть что рассказать? Готовы выслушать! Биг дата — наше всё.

Процесс выбора кандидатов.

Людей, которые начали жаловаться на модель поведения рекрутёров и на процесс выбора сотрудника на работу, который всё больше напоминает мошенничество, становится всё больше.

Манёвров у компаний и рекрутёров — хоть отбавляй, ведь в законодательстве Украины не прописано то, чего нельзя делать при отборе человека на работу.

“… кайфовать от жизни, завести нужные знакомства, заработать денег, подняться по карьерной лестнице. Чаще бывает, что одно конкретное место вашей работы закрывает одну потребность. Но не всё безнадёжно”, — об этом я писала в материале “Как найти работу и достичь целей?”

В материале выше, которому уже полтора года, описаны некоторые конкретные модели поведения, которых нужно остерегаться, и что стоит предпринять, чтобы спасти собственное время, деньги, энергию и гордость с принципами.

Ряд компаний уже на первом этапе (то есть как только получили ваше резюме, и не важно, какое оно) массово рассылают всем анкету на несколько страниц и/или объёмное тестовое задание.

Анкета. Чаще всего она содержит вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, или которые можно легко вывести из уже предоставленной кандидатом информации. Причина таких анкет проста — наполнение собственной базы кандидатов. Любая информация стоит дорого. Вспомните совет не проходить тестов “какой вы музыкальный жанр”. Это может только казаться глупым. А теперь вспомните закон математики — если задача кажется глупой, а ответ слишком простой — ваш ответ неправильный.

Просто. Не. Отдавайте. Свою. Информацию.

Отказывайте первый раз, второй, десятый, сотый и каждый раз, когда сталкиваетесь с подобными сборами данных. Их “легитимизируете” лишь вы сами. — Своим собственным безответственным разрешением. Хватит отмахиваться руками, что “ничего такого”. Супер непрофессиональную фразу “тут же ничего такого” я лично слышала от рекрутёров, когда отказывалась заполнять анкеты.

“Я просто хочу начать работать. Я не заполняю тесты”, — я говорила и говорю эту фразу каждый раз, когда мне до личной беседы приходят автоматизированные письма, что необходимо пройти обучение, выполнить ряд сложных профессиональных “тестовых заданий”, пройти психологические тесты (рисунки своей семьи, любимых людей, себя, дерева и дома), обозначить любые фигуры и цвет, назвать количество детей и их имена.

Я всегда топлю за то, чтобы специалисты с опытом даже 2–3+ лет и у которых есть портфолио с примерами, не делали никаких тестовых. Я всегда открыто говорю на берегу, что тестовых не делаю. И аргументирую это. Говорю ценник на “тестовое”. Добавляю, что вы, конечно, найдёте человека, который сделает тестовое, но подумайте, что скорее всего, это будет претендент без опыта или студент. Некоторые компании, конечно, поняв такую позицию, сразу отваливаются. Но в этом ничего плохого.

Также тестовые — это прерогатива рекрутеров, в своём большинстве. Если вам удастся напрямую общаться сразу с директором или собственником, то и ответ касаемо должности будет быстрее, и вероятность тестов много меньше. djinni.co писал, что, по статистике, при общении с СЕО, всё происходит на 64% быстрее.

Я знаю, что я могу влиять своим отношением, мыслями и действиями на справедливость. Мне хочется, чтобы это делало больше из вас. А я желаю не хорошей работы, а работы, где каждому из нас будет хорошо!

Есть, что добавить? → PRUF, CV Lab